¿Qué información debemos incluir en los datos personales?

  • Nombre completo (nombre y dos apellidos). Es importante que el seleccionador recuerde nuestro nombre así que ha de destacar del resto del documento.
  • Dirección: Nombre completo de la calle, número de la casa, piso, puerta, distrito postal, ciudad y provincia,
  • Teléfono: Número completo, si tenemos teléfono movil también sería conveniente indicar el número. No indicar que se llame en horas de comida o horario nocturno, teniendo en cuenta que el seleccionador tendrá un horario de oficina, por lo que no podrá llamarnos durante estas horas.
  • E-mail: hoy por hoy es absolutamente imprescindible. No sólo es rápido y eficaz para comunicarse, también denota que el candidato está al día en el uso de la tecnología, y esto es importante independientemente del cargo a ocupar. Hay que tener en cuenta la «calidad» de la dirección que demos, y sobre todo, asegurarnos de que corresponde a una cuenta que consultamos a menudo.
  • Fecha de nacimiento: Además de la fecha puedes incluir en una segunda columna la edad, con lo que evitarás al lector cálculos para averiguarla (por otro lado al incluir esta segunda columna se hace imprescindible actualizarla cada año). Este es un dato complementario importante que normalmente se tiene en cuenta en selección.
  • D.N.I.: Hay lugares donde archivan los Cv por el D.N.I. en la base de datos, por lo que se aconseja su inclusión.
  • Estado civil y número de hijos: No lo incluyas a menos que sea una información expresamente solicitada, pues no suele ser fácil saber qué es lo que más conviene. En términos generales, para la mujer no resulta aconsejable reseñar que se está casada, mientras que para el hombre, excepto en caso de poseer edad avanzada, no es necesario omitir el dato.
  • Carnet de conducir: (indicando todos los permisos que se posean) y si se dispone de vehículo propio.