Subrogación de empresa
Respuesta
El art. 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores contempla el supuesto de sucesión de empresas. En este sentido, estipula:
a) que el cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sà mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior.
b) Cuando el cambio tenga lugar por actos Ãnter vivos (por ejemplo venta de la empresa, adquisición en subasta pública, cambio en la titularidad de la explotación como arrendamiento de industria, de negocio...), el cedente (el empresario), y, en su defecto, el cesionario (nuevo empresario), está obligado a notificar dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores de la empresa cedida, respondiendo ambos solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
c) El cedente y el cesionario responderán también solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión, cuando la cesión fuese declarada delito. En este sentido, destaca también la Directiva 77/187/CEE del Consejo, de 14 de febrero de 1977, relativa a las aproximaciones de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspaso de empresas, de centros de actividad o de partes de centro de actividad modificada por la D. 98/50/CE, de 29 de junio de 1998. Se entiende, entre otros casos que no existe sucesión de empresa, por ejemplo cuando se realiza una contrata de prestación de servicios de cocina y comedor, realizado por la empresa principal con anterioridad; cuando lo que se transmita no es una infraestructura u organización empresarial básica para la prestación del servicio....
me han echo un contrato de 3 meses luego renové por 6 más y por ultimo uno de fin de obra entre todos llevo más de 2 años pero para el final de la obra faltan 5 meses.
¿me deben de hacer fijo?
Una consulta al respecto de la pregunta sobre la subrogación de empresas que os hacÃa esta persona.
Mi empresa forma parte de un grupo de aproximadamente 6 empresas y quieren dejarlas en 2. Una se regirÃa por el convenio de seguros y la otra por el convenio de oficinas y despachos. Yo actualmente tengo el convenio de oficinas y despachos pero por acuerdo interno, en ciertos aspectos (salario e incapacidad temporal) se rige por el de seguros.
El caso es que, a parte de la plantilla (somos aprox. 30 trabajadores)se les ha notificado el cierre de la empresa (verbalmente) y se les ha instado a firmar una baja voluntaria y una alta en la nueva empresa. También se les dió la opción de indemnizarles con 20 dias por año asà como el paro. Ante esta última opción, las personas que han pedido información al respecto, no se les ha respondido hasta el momento y de ésto hace aproximadamente un mes.
A mà por el momento, ya que trabajamos en distintos departamentos no se me ha notificado nada. Lo que me temo es que piensan tratar este cierre de la empresa como una sucesión de empresas y no como un cierre de la empresa.
Quisiera saber lo siguiente al respecto de la sucesión de empresas:
1. ¿Me lo han de notificar por escrito? Si es asÃ,con qué tiempo de preaviso.
2. ¿He de firmar una baja y un alta? Por mi parte, no serÃa una baja voluntaria. ¿PodrÃa negarme? ¿Me corresponderÃa algún tipo de indemnización en este caso?
Espero que me conteseis en breve.
Un saludo
primera si te lo tienen que notificar por escrito, siempre; con un mes de antelacion.
segundo, si tu no te vas de la empresa porque tienes que firmar una baja voluntaria estamos locos, eso lo hace la empresa para no tener que pagarte indemnizacion y que tampoco le reclames nada como trabajador. el problema que hay en la empresa es de la empresa no del trabajador, si quieren hacer una sucesion de trabajadores o subrrogacion de trabajadores que lo hagan, tienes que pasar siempre con la misma categoria profesional, con el mismo sueldo, en el mismo puesto de trabajo, tienes que respetarte la antiguedad. ya que sino, si firmas la baja voluntaria terminas la relacion que hayas tenido con esa empresa y si por ejemplo has estado 5 años, 5años que se ahorran de indemnizacion, mas a parte si te dan de alta en la nueva empresa y si te quieren echar en el periodo de prueba lo pueden hacer, te hacen un nuevo contrato de trabajo y te lo pueden hacer por meses y despues no renovarte el contrato. ten mucho cuidado y asesorate muy bien, y no firmes nada sin que antes te lo vea alguien.
queria aclarar una duda si a quien se subroga el servicio no es empresa si no una sola persona que se hace autonomo ¿tambien tiene que hacerse cargo de los trabajadores?
Respecto a este texto, queda muy claro cuales son los derechos de los trabajadores en el caso de que acepten la subrogacion del contrato.
Sin embargo, me gustarÃa saber cuales son los derechos si el trabajador no acepta la subrogación del contrato.
En mi caso, me están ofreciento como alternativa a la subrogación, un despido por causa objetiva (la causa en sà no la especifican) con una indemnización de 20 dÃas por año trabajado. Es correcto o hay alguna opción de poder percibir los 45 dÃas por año trabajado como despido improcedente?
Muchas gracias
Maria,
Me encuentro en la misma situación. Me puedes comentar finalmente si es posible conseguir una indemnización por 45 dÃas si me niego a aceptar las nuevas condiciones que me ofrecen en la subrogación de mi empresa? Me comentan que no debo firmar nada, que serÃa automático el pasar a la otra empresa y que encima que me ofrecen trabajo (que por cierto es de categorÃa inferior a la que tenÃa sin duda alguna).
Muchas gracias.
en que situacion nos encontramos los trabajadores si la empresa a la que pertenecemos comete una irregularidades en certificacines de cobro y les rescinden el contrato tajantemente y aaunque exista el derecho de subrrogacion no estar legitimados por no estar adcritos al contrato en si aunque estemos adcritos a ese centro de trabajo y en reiteradas ocasiones hayamos apoyado trabajos de mantenimiento de dicho contrato.Que responsabilidades debemos exigir?,tiene la empresa entrante la obligacion de absorbernos igualmente? Aun podiendo entrar en la subrrogacion podemos pedir daños y responsabilidades a la empresa causante de esta situacion?.
mi empresa quiere cambiar del convenio de transporte al de aparcamientos.a parte de la plantilla se nos respetarian las condiciones actuales pero a las nuevas contrataciones se les aplicaria un convenio muy inferior.
ES LEGAL HACERLO
LA EMPRESA NOS PUEDE DESPEDIR Y LUEGO CONTRATAR MAS BARATO
HAY UN NUMERO CONCRETO DE DESPIDOS O ES INDIFERENTE
GRACIAS
Hola, mi duda es la siguiente: actualmente trabajo para una empresa de taller mecánico de auxiliar administrativo y nos han comunicado que va a cerrar sus puertas en unos dÃas, según terminemos los trabajos que quedan en el taller. (todo esto de palabra). No nos han informado aún qué harán con nosotros pero hay dos posibilidades
1.- Que nos envien al paro (mi duda serÃa ¿cuántos dÃas por año nos corresponde de indemnización?)
2.- Que nos subroguen el contrato y nos quedemos trabajando en otra de las empresas que ellos poseen, claro que estas empresas funcionan independientes, se dedican a diferentes actividades, compra-venta, servicio limpieza, alimentación.... (me gustarÃa saber si se puede subrogar el contrato o nos tendrÃan que dar baja y alta y si es una subrogación nos pertenece liquidación?
Muchas gracias.
Buenas tardes,
Trabajo en una multinacional que tiene varios centros de trabajo, en concreto el centro de trabajo donde yo estoy pertenece a la Comunidad de Madrid y hace varios meses que debido a la bajada de volumen de negocio me dijeron que no podÃa seguir trabajando sólo para ese centro y que tendrÃa que trabajar también en otro centro que pertenece a la provincia de Toledo, por lo que ahora mismo estoy trabajando para los dos centros. Ahora resulta que mi empresa ha perdido el cliente que tenemos en Toledo y la nueva empresa que se hará cargo de ello subrogará a todo el personal de este centro. Mi empresa me dice que yo estoy también incluida en esta subrogación pero no tengo firmado nada que me vincule al centro de Toledo. ¿Puede mi empresa obligarme a esta subrogación?
hola, mi duda es la siguiente, trabajo 13 años en una empresa d limpieza,hoy me llaman para decirme q se va a dar de baja una finca de vecinos x q van a contratar otra empresa de limpieza y me han preguntado q si me queria subrrogar con la empresa q limpie dicha comunidad de vecinos el tiempo requerido(4 horas semanales).mi pregunta es ¿ la empresa q me contrate me respetara la antiguedad de la otra?me perjudica en algo? gracias es q yo no entiendo nada d estas cosas nunca me habia pasado,espero me contesten. MIL GRACIAS.
La empresa donde trabajaba vendió las naves a otra empresa distinta con socios distintos, las empresas se dedican a lo mismo que la primera y nos contrataron a todos los trabajadores diciendonos que nos conservaban la antiguedad, eso lo pueden hacer o es ilegal??
Pregunté si era una subrogacion de una empresa en otra y me dicen que no que los deberes y obligaciones de las empresas son distintas.
Yo Trabajo en una contrata que realiza un servicio a una empresa mayor.El contrato que mi empresa tiene suscrito con la empresa propietaria de las instalaciones saldra pronto a revision. Se realizara una peticion de oferta por la empresa propietaria y diferentes empresas mandaran sus ofertas Los trabajadores debemos ser subrogados en caso de cambio de contrata, segun pone en concenio colectivoMi pregunta es, ¿que sucederia si las condiciones del nuevo contrato NO son asumibles por ninguna empresa y el concurso queda desierto?
Hola, en nuestra empresa nos quieren subrrogar a unos cuantos (personal de oficina y otros) a una empresa que no tiene nuestro mismo convenio. Es posible hacerlo respetando las mismas condiciones (tenemos salario neto superior al de convenio)? Hay algo en especial que debamos tener en cuenta (% IRPF...)?
quisiera saber si me pueden aconsejar yo trabajo en una empresa subrrogada y termina el 28/02/2011 y vuelve a los propietaros despues de 5 años pero la empresa nos debe dinero y aunque los propietarios son subsidiarios ¿quien tiene que pagarnos los atrasos e indenizacion y cuantos dias ?gracias
Buenos dÃas mi empresa comunico una subrogacion a los trabajadores dos dÃas antes de que esta fuera efectiva, ahora la nueva empresa dice que sólo tiene que mantenernos antiguedad y sueldo y que perderemos 3 dÃas de vacaciones al año, más 2 este año correspondientes al primer mes del año que estabamos en la antigua empresa, también quieren bajarnos las dietas de desplazamiento. ¿Es esto posible? ¿Qué podrÃamos hacer para seguir en las mismas condiciones?
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